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案　　由： 关于尽快出台激励政策，减少优秀教师留失的建议
提 案 者： 吴 艳
承办单位： 人社局 教体局
提案内容： 近几年我区优秀教师流失严重，对我区教育质量、教育事业危害极大，探究原因，一是我区教师待遇与省市及其它县区差距较大，大部分优秀教师流向待遇较高的地区；二是部分优秀教师要么转行要么提拔成领导不带课。这种局面延续下去，会导致优秀教师越来越少。
建议区政府应尽快出台有关激励政策，靠机制用人，提高我区教育质量。
2019-06-10 08:48:49
承 办 人：
办理情况： 吴艳代表：
您提出的《关于尽快出台激励政策，减少优秀教师流失的建议》（第12号）收悉。现答复如下：
近几年来，我区的优秀教师特别是市级以上教学能手流失比较严重，其原因是这些教师主要为子女追求更好的教育环境。针对这种情况，区政府一贯的政策是杜绝人才外流，并通过多种方式方法留住人才，可还是有一些教师拒留。今后我们会同教育部门建议区政府用强制性办法和激励政策留住人才。以免对我区的教育事业带来负面影响。

吴艳代表：
您提出的《关于尽快制定激励政策，减少优秀教师留失的建议》（第12号）收悉。现答复如下：
一、教师待遇
我区教师享受国家规定的基本工资和绩效工资外，还有以下待遇：根据陕人社发[2015]38号文件精神，基层教师每人每月乡镇补贴200元，每增加1年教龄多加10元。城区学校在岗教师岗位津贴每人每月200元，基层学校在岗教师每人每月400元。偏远乡镇教师平均每人每月200元交通补贴，具体数额根据教师工作所在地离县城路程远近不同。基层上岗教师1年生活补助2400元，2017年调整至4800元。小学班主任每人每月400元带班费，初中班主任每人每月500月带班费，高中班主任每人每月600元带班费。全区教师每人每年免费体检一次（800元标准）。在全市我区教师待遇还是比较好的地区。
二、学校领导带课情况
各校领导按照上级部门要求必须带课，根据学校规模大小带课课时不同，但必须按要求带足课时，教体局每次检查时都要进行督查，一经发现有不带课或带课时不足的领导取消当年的评优评先资格。
三、激励政策
教体局在不断完善教师奖励、激励机制，近年来实施的激励机制有：每两年评选一次骨干教师和学科带头人，骨干教师每人每年6000元，学科带头人每人每年8000元。区教研室每年举行教学能手大赛，不断打造区、市、省级教学能手，省级教学能手区政府每人一次性奖励5000元，省、市级教学能手市局每人每年奖励1200元。教体局正在积极利用深化教育改革机遇，与区委、区政府协商提高教师绩效工资和班主任待遇的激励政策。
您对以上答复还有什么意见，请填写在回执上寄给我单位，以便进一步改进我们的工作。希望您一如既往地继续支持和关心我区的教育事业的发展。
2019-12-04 11:39:41
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