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案　　由： 关于解决南部山区乡镇干部短缺问题的建议
提 案 者： 谢文斌
承办单位： 人社局 组织部
提案内容： 近年来，随着经济社会的发展，基层特别是乡镇一级工作量逐渐加大，但我区南部山区乡镇由于条件普遍较差，离县城较远，造成乡镇干部的流动性较大。乡镇干部缺口较大，以武镇政府为例，全镇辖45个行政村，但全镇领导干部共有35人，1名干部驻2个村，甚至3个村的现象比较普遍，建议组织人事部门重视这一现象，通过多种途径解决这一问题，可以优先将大学生村官、公益性岗位招聘人员向南部山区分配。同时可以将人口较小的行政村进行合并。
2017-12-14 09:49:03
承 办 人：
办理情况： 谢文彬代表：
您提出的《关于解决南部山区乡镇干部短缺问题的建议》
（第8号）收悉，现答复如下：
近年来，我局对南部山区乡镇干部短缺问题一直非常重视，在大学生士兵聘用、振兴计划人员聘用中一直予以倾斜，但由于近年来事业单位整体上人员聘用少，仍不能满足精准脱贫等中心工作的需要，因此，在今年7月10日，我们将全区在册贫困户的未就业高校毕业生全部安置到了乡镇所属公益性岗位工作，特别是对南部山区乡镇进行了重点倾斜，仅武镇就安置了16名，有效的缓解了这一难题。
今后，根据省市对事业单位招录计划及相关要求，我们在上报计划将继续向南部山区乡镇的事业单位倾斜，力争解决好南部山区干部的短缺问题，同时，在今后的的公益性岗位的招聘中给予侧重解决。

谢文彬等代表：
你们提出的《关于解决南部山区乡镇干部短缺问题的建议》（第8号）已收悉，现答复如下：
武镇有行政编制（含财政所）35名，事业编制27名，党政班子共设领导职数10名，非领导职数4名，事业三站（经济综合服务站、社会保障服务站、公用事业服务站）共设领导职数3名。截止目前，领导班子和科级非领导配备无空缺，事业三站空缺2名（经济综合服务站、公用事业服务站）。区委组织部通过以下途径解决：
1、加强领导班子配备，通过综合研判，提出武镇领导班子优化建议，并择优配齐经济综合服务站、公用事业服务站。
2、因党群口考录公务员招录名额很少，我部以后分配时将优先考虑分配到南部山区乡镇。
3、“撤村并支”工作去年已安排，具体由区民政局负责，待民政局将行政村整合到位后，组织部将及时对村党支部进行整合。
特此函复
中共榆林市横山区委组织部

2017-12-15 13:24:01
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